اینترنت یک منبع عالی برای ارتباط مردم با دیگر کاربران سراسر جهان است. در حالی که بسیاری از بسترهای رسانه های اجتماعی و سایر سایتها را راهی عالی برای برقراری ارتباط با دوستان و خانواده می دانند ، برخی دیگر از شبکه جهانی وب برای ایجاد شبکه و انجام تجارت استفاده می کنند.
آوردن جستجوی آنلاین به گسترش افق مجموعه کارکنان بالقوه شما کمک می کند. اینترنت یک ابزار م effectiveثر برای یافتن کارگران جدید است ، با این حال ، با خطرات زیادی همراه است.
کاوش بیشتر در مورد پرچم های قرمز احتمالی و رعایت برخی نکات به کارفرمایان کمک می کند تا از کلاهبرداری جلوگیری کرده و کارگران قابل اعتماد مورد نیاز خود را بیابند.
کلاهبرداری های رایج که کارفرمایان باید به دنبال آن باشند
چندین مورد مشکوک مختلف وجود دارد که کارفرمایان باید تشخیص دهند. برخی از رایج ترین کلاهبرداری ها عبارتند از:
فیشینگ
هنگامی که باید اطلاعات حساس را مبادله کنید ، به راحتی می توانید به کلاهبرداری های فیشینگ دچار شوید. هرگز بیش از آنچه لازم است دست ندهید و با افرادی که گذرواژه یا مجوزهای امنیتی دریافت می کنند ، به ویژه به صورت آنلاین ، محافظه کار باشید.
گروگان گیری وب سایت اگر شخصی را برای انجام کاری که مستلزم تحویل اطلاعات ورود به وب سایت ها یا صفحات رسانه های اجتماعی است استخدام می کنید ، مراقب باشید. برخی از کلاهبرداران حساب ها یا سیستم عامل هایی را برای دیه گروگان می گیرند.
پیش پرداخت ها
پرداخت مقداری پول پیش از اتمام پروژه امری عادی است ، با این حال ، قبل از تحویل بارهای سنگین دوبار فکر کنید. مرسوم است که نیمی از پیش و نیمی پس از آن انجام دهید. با این حال ، وقتی با مبالغ هنگفتی کار می کنید ، تمهیدات مطمئن تری را در نظر بگیرید ، بنابراین در صورت به نتیجه نرسیدن معامله ، ضرر زیادی نخواهید کرد.
از نظر تئوری ، یک کارمند آنلاین می تواند فقط پس از دریافت پول شما را مجسم کند. هنگام استفاده از سرویس هایی مانند Upwork که پول را در سپرده نگه می دارد ، ممکن است فقط از شخص ثالث بخواهید که پول را تا پایان پروژه نگه دارد.
تبلیغات دروغین
به یاد داشته باشید ، حتی اگر این کارمندان جدید به طور کل از شما کلاه برداری نکنند ، می توانند برای تجارت شما مضر باشند. کارگران غیرقابل اعتماد ممکن است خسارت بیشتری نسبت به ارزش خود داشته باشند یا تولید را کند کنند.
گاهی اوقات ، افراد خود را به عنوان مهارت هایی که به سادگی ندارند ، تبلیغ می کنند. تصور کنید اگر یک توسعه دهنده وب استخدام می کنید تا یک وب سایت ایجاد کند تا آنها هیچ ایده ای از نحوه کار رایانه ها نداشته باشند. همچنین غیر معمول نیست که نویسندگان خود را به عنوان زبان مادری تبلیغ کنند ، فقط مهارت نوشتاری ضعیفی دارند.
اینطور نیست که این افراد قصد بدخواهانه دارند ، اما بسیاری از آنها به دنبال پول هستند یا مهارت ها یا جدول زمانی خود را دست کم می گیرند. مجدداً در مورد نمونه کارها یا نرخهای پایین مضحک تجدید نظر کنید.
آیا می توانید کارگران معتبری را به صورت آنلاین پیدا کنید؟
به لطف وب ، می توانید کارگران قابل اعتماد را در هر نقطه از جهان پیدا کنید. اما برای هر نامزد با کیفیت ، یک کلاهبردار منتظر اعتصاب است.
چرا کارفرمایان این ریسک را به خود مشغول می کنند تا به جای استخدام حضوری ، در جستجوی آنلاین خود با افراد مشارکت داشته باشند؟ خوب ، مزایای زیادی برای این روش وجود دارد که بسیاری از کارفرمایان پتانسیل مواجهه با این کلاهبرداران را ارزشمند می دانند.
آنلاین شدن درها را برای بسیاری از کارکنان جدید باز می کند که می تواند با موقعیت باز شما متناسب باشد. دیگر نیازی نیست جستجوی خود را به دهان به دهان محدود کنید. با استفاده از اینترنت ، شما با افرادی در سراسر جهان تماس می گیرید – چیزی که برای کسانی که به دنبال موقعیت های خوب هستند بسیار مهم است که ممکن است به زیر مجموعه مهارت های منحصر به فردی نیاز داشته باشد که اغلب در متقاضیان نمی بینید.
اگر مایل هستید کار خود را دور نگه دارید ، این یک راه عالی برای استخدام کارمندان کوتاه مدت یا کارگران آزاد است که خوشحال می شوند برای مدتی بدون فشار به تیم شما بپیوندند . برای یافتن این کارمندان ، فقط باید بدانید چگونه نامزدهای احتمالی را انتخاب کرده و افرادی را انتخاب کنید که می توانید به آنها اعتماد کنید.
از کجا می توان کارگران قابل اعتماد را به صورت آنلاین پیدا کرد
پیدا کردن کارگران قابل اعتماد آسان تر از آن است که فکر می کنید. تعداد زیادی سایت وجود دارد که برای ایجاد فرصت های شبکه ای برای افراد ، به متخصصان تجارت ارائه می دهد.
امن ترین مکان ها برای یافتن کارگران آنلاین ، بسترهایی هستند که برای کمک به کارفرمایان و کارکنان طراحی شده است. سایتهای معروف عبارتند از:
این بسترهای تخصصی تنها منبع برای منابع شغلی آنلاین نیستند. برخی از کارفرمایان (و کارگران) شانس زیادی برای استفاده از وب سایت های معمولی کمتر مانند Craigslist یا Reddit دارند. در حالی که این مکانها اغلب خطرناک تر از مکانهایی هستند که فقط برای مشاغل در نظر گرفته شده اند ، اما یادگیری بیشتر در مورد پرچم های قرمز احتمالی و کلاهبرداری های محبوب به شما کمک می کند ایمن بمانید.
نکاتی برای یافتن کارگران قابل اعتماد:
اگرچه هیچ راه بی خطری برای یافتن کارگر کامل و جلوگیری از کلاهبرداری وجود ندارد ، اما توصیه هایی وجود دارد که باید مورد توجه قرار گیرد. رعایت این نکات بهترین راه برای حداکثر استفاده از جستجوی کارکنان آنلاین است.
نظرات را بخوانید
در حساب هایی مانند Upwork یا Fiverr ، قبل از استخدام شخصی ، نظرات سایر "مشتریان" را بررسی کنید.
ایجاد قراردادها
قراردادهای رسمی بنویسید تا معاملات در صورت بروز اختلاف ، رسمی تر و قانونی تر شود.
مصاحبه انجام دهید
فرآیندهای برنامه هنوز باید انجام شود. انجام مصاحبه هایی که نیاز به ورودی ویدئو یا صدا دارد به شما کمک می کند تا مطمئن شوید کسی که می گوید در مراحل استخدام است ، همان کسی است.
درخواست نمونه کارها
در بسیاری از صنایع درخواست نمونه کار استاندارد است. اکثر متخصصان مجموعه ای از کارها را برای نشان دادن مهارت های ادعایی خود دارند.
محاکمه انجام دهید
قبل از مشارکت در یک پروژه بزرگ ، یک پروژه آزمایشی کوچک داشته باشید تا رابطه و تعاملات بین شما و یک کارمند احتمالی آینده را آزمایش کنید. کار رایگان همیشه فریبنده نیست ، به ویژه در میان کارگران با تجربه تر ، بنابراین سعی کنید پروژه های کوچک را برای کاهش هرگونه ضرر بزرگ امتحان کنید.
دستمزد عادلانه پرداخت کنید
به یاد داشته باشید که آنچه را که برای آن هزینه می کنید دریافت می کنید. حتی اگر افرادی را با استفاده از روش هایی که شما را مجبور به رعایت حداقل دستمزد نمی کند (مانند برون سپاری به کشورهای دیگر) به صورت آنلاین استخدام می کنید ، در نظر بگیرید که نمی توانید برای پرداخت ناچیز انتظار کار در سطح متخصص را داشته باشید.
افرادی که مایل به رعایت این فاکتورهای مضحک کم هستند دقیقاً از کیفیت بالایی برخوردار نیستند (یا نیاز دارند بین مشاغل دیگر خود را خیلی ضعیف پخش کنند).
آیا باید به کارکنان احتمالی آنلاین اعتماد کنم؟
بسیاری از کارفرمایان دریافتند که اینترنت یک ابزار شگفت انگیز است که جستجوی کارگران قابل اعتماد را دوباره اختراع می کند. آشنایی بیشتر با منابع موجود و نحوه پیمایش ایمن آنها بهترین استفاده را از شما برای استفاده بیشتر از این خدمات آنلاین به شما می دهد.
مطمئن باشید که مراقب پرچم های قرمز هستید و به دنبال کارمندانی باشید که نظرات عالی و شهرت خوبی در سیستم عامل های معتبر دارند. وب سایت های استخدامی منبع ایده آل برای بررسی نامزدهای احتمالی و اطمینان از برآورده شدن انتظارات کارکنان شما هستند.
