کارمندان NVIDIA که هفت روز در هفته تا ساعت یک یا دو بعد از ظهر کار می کردند، این خبر را اعلام کردند: آنها پول زیادی به دست آوردند و زمانی برای خرج کردن آن نداشتند.

دیروز انویدیا گزارش مالی جدیدی منتشر کرد که درآمد و سود آن فراتر از انتظارات بازار بود. با استفاده از قدرت هوش مصنوعی، قیمت سهام NVIDIA از ابتدای سال 2024 تا کنون 151 درصد افزایش یافته است که تقریباً 37 برابر بیشتر از پنج سال پیش است.

ارزش بازار شرکت افزایش یافته است و درآمد کارکنان نیز خوشبختانه افزایش یافته است. طبق گزارش‌های رسانه‌ای، تا زمانی که پنج سال در NVIDIA کار کرده باشید، ارزش خالص شما اساساً از یک میلیون دلار آمریکا فراتر خواهد رفت.

با این حال، این میلیونرها اخیراً از رسانه ها شکایت کرده و گفته اند که در ساختمان های اداری پر از خودروهای لوکس گرفتار شده اند و نمی توانند از تفریح ​​حقوق های بالا لذت ببرند.

گذاشتن «دستبند طلایی»

بیش از دوازده کارمند انویدیا این خبر را به بلومبرگ اعلام کردند و گفتند که محیط کاری در انویدیا مانند یک "دیگر فشار" با ساعات کاری طولانی، حجم کاری سنگین و مشکلات فرهنگی در شرکت است.

یکی از کارمندان سابق که از مشتریان شرکت پشتیبانی فنی می کرد، گفت که هفت روز در هفته کار می کرد و اغلب تا ساعت 1 یا 2 بامداد در شرکت کار می کرد. به گفته وی، تیم های مهندسی اغراق آمیزتر هستند و ساعات بیشتری کار می کنند.

او همچنین صحنه را در جلسات انویدیا توضیح داد: کارمندان فریاد زدند، بی نظم بودند و حتی دعوا کردند.

یک کارمند سابق بازاریابی که به مدت 2 سال شرکت را ترک کرد نیز چیزی مشابه در آن زمان گفت، او مجبور بود روزانه 7-10 جلسه شرکت کند که حداقل 30 نفر در هر جلسه شرکت می کردند.

چرا الان نمیری؟ این کارمند در سمت بازاریابی با بیان اینکه احساس می کند به او «دستبند طلایی» زده اند، گفت: برای کسب ثروت بیشتر باید دو سال این فضای کاری را تحمل می کرد.

در NVIDIA، کارمندان می توانند تا 15 درصد از حقوق خود را برای خرید سهام شرکت با تخفیف 15 درصدی استفاده کنند، اما معمولاً چهار سال طول می کشد تا سهام باقی بماند، بنابراین کارکنان تمایل بیشتری به ماندن و دریافت حقوق کامل خود دارند.

«اسب گاو» بودن در NVIDIA چقدر ثروتمند خواهد بود؟ یک کارمند سابق فاش کرد که پولی که از ده سال کار در انویدیا به دست می‌آید برای یک زندگی بازنشستگی مناسب کافی است.

حتی در سطح مردمی، کارمندان اغلب دارایی خود را به رخ یکدیگر می کشند. سوپر بول و NBA.

یک مشاور املاک در کالیفرنیا گفت که امسال با چندین کارمند NVIDIA تماس گرفته است و همه آنها 40 تا 60 درصد پیش پرداخت برای خانه های چند میلیون دلاری پرداخت کرده اند.

بنابراین، با وجود اینکه محیط کار خفه کننده است، نرخ گردش مالی انویدیا به مراتب کمتر از صنعت است. طبق گزارش پایداری 2024 NVIDIA، نرخ گردش مالی شرکت در سال 2023 تنها 2.7٪ خواهد بود، در حالی که قبل از اینکه ارزش بازار شرکت از 1 تریلیون فراتر رود، این رقم در همان زمان 5.3٪ بود، نرخ گردش مالی در کل صنعت نیمه هادی حدود 17.7 بود ٪.

از آنجایی که آن‌ها می‌توانند پول زیادی از سهام به دست آورند، آیا کارمندان انویدیا مجبور نیستند «دراز بکشند و ماهی بگیرند» و منتظر روزی باشند که سهام نقد شود؟

ماه گذشته، رسانه ها گزارش دادند که این تمایلات در انویدیا وجود دارد. در پایان سال گذشته، برخی از کارمندان به جن-هسون هوانگ، مدیرعامل انویدیا در مورد "نیمه بازنشستگی" همکاران خود شکایت کردند.

در نتیجه، فرهنگ کل شرکت بسیار "شهوت‌انگیز" شده است.

انویدیا از پاسخ به این شکایات و افشاگری ها خودداری کرد.

رئیس اقدام می کند

احتمالاً منبع انفولشن از هوانگ رنکسون است. این مدیرعامل که بیش از 30 سال هدایت انویدیا را بر عهده داشته است، در مصاحبه با برنامه خبری ایالات متحده "60 Minutes" این را گفت:

اگر می خواهید کار خارق العاده ای انجام دهید، نباید آسان باشد.

هوانگ رنکسون همچنین یک بار در مورد دیدگاه خود در مورد "اخراج" صحبت کرد: به جای رها کردن کارکنان، ترجیح می دهد آنها را "شکنجه" کند تا آنها را "عالی" کند.

به نظر می رسد اکثر کارمندان با سبک "مشت آهنین" هوانگ موافق هستند، در پلتفرمی که کارگران می توانند به طور ناشناس شرکت ها را رتبه بندی کنند، او امتیاز تایید 97 درصدی را دریافت کرد.

جن هسون هوانگ فقط در کلمات یک غول نیست. به لطف رویکرد مدیریت مسطح انویدیا، او بیش از 60 گزارش مستقیم دارد و در تصمیمات به ظاهر پیش پا افتاده، مانند انتخاب شخصی تصاویر برای کمپین های بازاریابی، دخالت دارد.

یک مورد بسیار معروف نیز در دره سیلیکون وجود دارد: هوانگ جنجون از کارمندان انویدیا می‌خواهد که به طور مرتب ایمیل‌هایی را به آدرسی ارسال کنند که در آن پنج موردی که با آن‌ها سروکار دارند، مستقیماً درخواست می‌کنند یا دستورالعمل‌هایی را ارائه می‌دهند.

این سبک مدیریت مسطح در NVIDIA بسیار رایج است و یک مدیر ممکن است ده ها یا حتی بیش از صدها گزارش مستقیم داشته باشد. این یک ساختار شرکتی پر هرج و مرج ایجاد کرد و به گفته منابع، کارمندان زیردست به جای اینکه برای موفقیت شرکت بجنگند، برای جلب توجه هوانگ و سایر مدیران جنگیدند.

چیزهایی غیر از پول

«دستبند طلایی» یکی از دلایل ماندن کارمندان است، اما ممکن است چیزهای دیگری هم وجود داشته باشد که به همان اندازه یا حتی مهمتر از پول درآوردن باشد.

اول از همه، بسیاری از کارمندان انویدیا به عنوان ارباب صنعت تراشه‌های هوش مصنوعی، احساس خوش شانسی و افتخار می‌کنند که می‌توانند در لبه‌های برتر حوزه فناوری کار کنند.

برخی از مردم فکر می کنند انویدیا یک "دورپز" است، در حالی که برخی دیگر فکر می کنند انویدیا "دیزنی لند" است. یکی از کارمندان فروش که به مدت 3 سال در NVIDIA کار کرده است، گفت که این تیم فرصت حل بسیاری از مشکلات فنی جالب را دارد، حتی اگر فرهنگ شرکت کمی "غیر سنتی" باشد، موفقیت بزرگی برای NVIDIA به ارمغان آورده است.

پارکینگ انویدیا مملو از خودروهای لوکس کارمندان بود، از جمله برخی از آنها که با رنگ سبز لیمویی رنگ آمیزی شده بودند – ممکن است به رنگ برند انویدیا اشاره شود.

ارزیابی قبلی MIT از NVIDIA نشان داد که ارزش‌های فرهنگی این شرکت بسیار با محیط کار واقعی کارکنان سازگار است و فرهنگ سازمانی بالاتر از حد متوسط ​​است.

پیش از این، اریک اشمیت، مدیر عامل سابق گوگل، در یک سخنرانی گفت که دلیل اینکه OpenAI توانست گوگل را در زمینه هوش مصنوعی شکست دهد این بود که دومی به تعادل بین کار و زندگی اهمیت بیشتری می داد از برنده شدن و کارمندان OpenAI حتی سخت تر کار می کنند.

این اظهارات طبیعتاً جنجال زیادی به پا کرد و اشمیت در نهایت عذرخواهی کرد و محتوای ویدیویی مربوطه را حذف کرد.

بحث در مورد تعادل کار و زندگی، پرداخت اضافه کاری و غیره هم در داخل و هم در خارج از کشور رایج است.

عده ای از محیط کار در انویدیا گلایه دارند، اما قطعاً عده ای هم هستند که احساس می کنند این افراد با درآمد بالا در «ورسای» هستند و آرزو می کنند که کاش می توانستند همان «دستبند طلایی» را به سر کنند.

فقط منابع بسیار زیادی وجود دارد اکنون فقط این نیست که «اگر شما شرکت نکنید، دیگران شرکت خواهند کرد»، اما افرادی که نمی‌خواهند شرکت کنند، متوجه می‌شوند که وقتی هر شرکتی فعالانه و مجبور به مشارکت باشد، حق ندارند. انتخاب کنید.

اگر اجتناب ناپذیر است، پس امیدوارم که هر کارگر سخت کوشی بتواند با رئیس خود رفتار خوبی داشته باشد، برای کارش پاداش معقول دریافت کند و احترامی را که شایسته شخصیتش است دریافت کند.

# خوش آمدید به دنبال حساب عمومی رسمی وی چت aifaner: aifaner (شناسه WeChat: ifanr در اسرع وقت در اختیار شما قرار خواهد گرفت).

Ai Faner |. لینک اصلی · مشاهده نظرات · Sina Weibo