برای بسیاری از «کارگران مهاجر»، هر دقیقه آخر هفته ارزشمند است. هر وقت یکشنبه شب‌ها فرا می‌رسد، همیشه این فکر در ذهن من وجود دارد: کاش مدت استراحت هفتگی طولانی‌تر می‌شد.
این ایده ممکن است در بلژیک محقق شود. در بسته اصلاحات اقتصادی که چندی پیش توسط دولت بلژیک تصویب شد، کارمندان می توانند با افزایش ساعات کاری خود، تعطیلات آخر هفته طولانی تری داشته باشند، به این معنی که می توانند چهار روز در هفته کار کنند.
▲ تصویر از: Aftermarket News
طبق برنامه دولت، کارمندان می توانند برای تغییر روزهای کاری هفته از پنج به چهار روز اقدام کنند و سقف ساعات کار روزانه از 8 ساعت اولیه به 10 ساعت افزایش می یابد و حقوق بدون تغییر باقی می ماند. از طرف دیگر، می‌توانید ساعت‌های طولانی‌تر در یک هفته و ساعات کمتری در هفته‌های بعدی کار کنید.
شرکت ممکن است درخواست یک کارمند را برای یک هفته کاری کوتاه رد کند، اما نیاز به توجیه و رد کتبی دارد.
علاوه بر تغییرات در ساعات کاری، کارمندان می توانند پیام های مربوط به کار را نیز پس از ساعت کاری نادیده بگیرند. شرکت‌هایی که 20 کارمند یا بیشتر دارند ممکن است «قطع ارتباط» را پس از ساعت کاری مجاز کنند، به این معنی که کارمندان نیازی به پاسخگویی به تماس‌ها یا پاسخ به ایمیل‌ها بین ساعت 11 شب تا 5 صبح ندارند.
▲ تصویر از: Question Pro
الکساندر دی کرو، نخست وزیر بلژیک گفت که دلیل چنین اصلاحاتی پویایی بیشتر اقتصاد، دادن آزادی بیشتر به کارگران و قویتر کردن کارگران و مشاغل است. بازار کار به دلیل تأثیر همه‌گیری COVID-19 در دو سال گذشته تغییر کرده است و ما باید خود را با روش‌های کار انعطاف‌پذیرتر وفق دهیم.
دی کرو گفت که تنها 71.4 درصد از افراد 20 تا 64 ساله بلژیکی در حال حاضر شاغل هستند که 10 درصد کمتر از هلند و آلمان است. دولت بلژیک امیدوار است تا سال 2030 نسبت اشتغال را به 80 درصد برساند، بنابراین دولت باید افراد بیشتری را به کار تشویق کند و «آزادی کارکنان» کلید افزایش نرخ اشتغال است.
با این حال، طرح اصلاحات فوراً اجرا نمی شود، اتحادیه ها همچنان می توانند نظرات خود را ارائه دهند، پیش نویس باید توسط کنگره تصویب شود و ممکن است چندین ماه طول بکشد تا در قانون گنجانده شود.
▲ تصویر از: رویترز
علاوه بر بلژیک، کشورهای دیگر نیز سعی می کنند ساعت کاری افراد را تنظیم کنند. به عنوان مثال، بین سال‌های 2015 تا 2019، ایسلند مدلی را که تنها چهار روز در هفته را با دستمزد ثابت در میان 2500 کارگر، با "موفقیت چشمگیر" اجرا کرد.
کسانی که فقط چهار روز در هفته کار می کنند، بهره وری را حفظ کرده یا حتی افزایش داده اند، اضطراب و استرس کمتری دارند و سلامتی را بهبود می بخشند.
▲ایسلند، تصویر از: Unsplash
علاوه بر این، اسکاتلند یک سیستم کار چهار روزه شش ماهه را در سال 2023 آزمایش خواهد کرد و دولت نیز 10 میلیون پوند بودجه برای شرکت های شرکت کننده در نظر خواهد گرفت.
برخی از شرکت ها و موسسات در بریتانیا، آلمان، اسپانیا، ژاپن و نیوزلند نیز مدل چهار روزه در هفته را امتحان کرده اند.
در واقع، در "کاغذ سبز اوقات فراغت: گزارش توسعه اوقات فراغت چین 2017-2018" کشور من نیز چنین پیشنهادی وجود دارد: دستیابی به "چهار استراحت و سه وقفه" در سال 2030. با این فرض که بهره وری نیروی کار کشور من به حد معینی می رسد، می توان سیستم کار چهار روزه (36 ساعته) 9 ساعت در روز و چهار روز در هفته را اجرا کرد. در آن زمان، کشور می تواند هفته طلایی یا سیستم تعطیلات طولانی مدت کوچک را که با حرکت رو به جلو و استقراض هر سال شکل می گیرد، لغو کند.
▲ تصویر از: Unsplash
در اوایل دهه 1810، رابرت اوون سوسیالیست (رابرت اوون) شعار "هشت ساعت کار، هشت ساعت خواب، هشت ساعت اوقات فراغت" را مطرح کرد.
چه یک سیستم کار هشت ساعته باشد و چه سیستم کار چهار روزه در هفته، تغییرات در ساعات کاری همه به این امید است که کارگران بتوانند بهتر کار کنند و زندگی کنند.
امیدواریم روزی که یک استراحت هفتگی طولانی‌تر داشته باشد خیلی از ما دور نباشد.
#خوش آمدید به حساب رسمی وی چت آیفانر: آیفانر (وی چت: ifanr) توجه کنید، در اسرع وقت مطالب هیجان انگیزتری برای شما آورده خواهد شد.
