وقتی داچانگ را ترک کرد، دو ماه پریود نشد.ifanrTalllk

باید هفته ای غیرقابل توجه برای کارگران بود. سر کار رفتن، مرخص شدن از کار، اضافه کاری گهگاهی، بررسی اخبار و اطلاعات و ادامه کار در روز بعد.

اما برای شرکت های بزرگ، این هفته یک خبر اضافی بود.

روز دوشنبه، اخبار صبحگاهی این بود که گروه تجاری وی چت در حال آزمایش سیستم کاری "1065" است — کار را از ساعت 10 صبح شروع کرده و در ساعت 6 بعد از ظهر، پنج روز در هفته کار را ترک می کند. در واقع، این یک سیستم کار معمولی 8 ساعته است، اما این بار کارمندان مجبور به ترک کار خواهند شد.

قونار روز سه شنبه به دلیل واداشتن کارمندان به اضافه کاری جریمه شد. اگرچه Qunar.com اضافه کار را پرداخت کرده و برای بهبودی برنامه ریزی کرده است، آنها همچنان محدودیت اضافه کاری را نقض کرده و 3250 یوان جریمه و اخطار دریافت کردند.

روز چهارشنبه، این خبر منتشر شد که یک کارمند 28 ساله ByteDance به طور ناگهانی درگذشت و همسرش تنها دو ماهه باردار بود. به همین دلیل ByteDance برای رد این شایعه سندی را در اینترانت منتشر کرد و گفت که کارمند همچنان برای نجات در بیمارستان است و شرکت از ابتدا تا انتها به سلامت طرف مقابل توجه می کند.

روز پنجشنبه، ByteDance در یک اطلاعیه داخلی تایید کرد که این کارمند متأسفانه فوت کرده است. این شرکت تمام هزینه های پزشکی، پشتیبانی کامل لجستیکی، و بازنشستگی و مراقبت از خانواده او را تقبل خواهد کرد.

اما به هر حال فاجعه رخ داده است و خبر مرگ ناگهانی چنین کارکنانی اولین بار نیست. رئیس تیم ممیزی در ایستگاه B که شایعه شده بود به طور ناگهانی در طول سال نو چینی درگذشت؛ کارمند زن 22 ساله Pinduoduo که زمستان گذشته درگذشت؛ و این دانش آموز وو که بیش از 40 ساعت نجات یافت. ..

حتی اگر کارمندان یک کارخانه بزرگ از مرگ ناگهانی قلبی در خانه رنج ببرند، اکثر مردم هنوز فکر می کنند که این مرگ ناشی از کار زیاد است. از آنجایی که این کارمندان اغلب تا دیروقت بیدار می مانند و ساعات طولانی و پر استرس کار می کنند، ممکن است در هر زمانی حتی در مناطق خارج از شرکت به سر کار برگردند.

آیا واقعاً اضافه کاری در داچانگ اجتناب ناپذیر است؟

یانگ مومو، کارمند داچانگ:

بله، فکر می کنم اضافه کاری کاملا طبیعی است. بسته به اینکه اضافه کاری را چگونه تعریف کنید، تعریف همه افراد ممکن است متفاوت باشد، زیرا ما معمولاً ساعت 6 می توانیم از کار خارج شویم، اما در ساعت 6 می خواهید در غذاخوری شرکت غذا بخورید، بعد از صرف غذا، اساساً ساعت 7 است. ساعت، عموماً همه تا ساعت 9 کار خواهند کرد، به اضافه تاکسی های رایگان بعد از ساعت 9:30، بسیاری از مردم ممکن است احساس کنند که به هر حال به این نقطه رسیده اند، مهم نیست، به ساعت 10:00 اضافه می شود یا بعد از ساعت 9:30

به هر حال من در یک شرکت اینترنتی کار می کنم و به نظرم اضافه کاری کاملا طبیعی است. همکاران اطراف اصولاً در این حالت هستند، چون صبح خیلی زود نمی آیند و اصولاً فقط حوالی ساعت 10:30 می آیند، بنابراین شب نسبتاً دیر می روند و ساعت 9 یا 10 هم می روند.

من شخصاً زودتر نمی‌روم، یک دلیلش این است که کاری دارم و کاری دارم، از طرفی همکارانم واقعاً دیر می‌روند، در این فضا شما واقعاً خجالت می‌کشید که خیلی زود بروید. این باید به راحتی قابل درک باشد، زیرا این فرهنگ خوان است، حتی اگر همه نروند و شما هم نروید.

کارمند داچانگ M:

بله، اما بسیاری از اضافه کاری ما اضافه کاری نامعتبر است. گاهی اوقات دو سه ساعت اضافه کار می کنم، حدود نیم ساعت خیلی کارآمد است و بقیه وقت هم چت یا همچین چیزی است. با این حال، برای همکارانی مانند تجارت الکترونیک، به ویژه بدیهی است که این عملیات در گره رویداد اضافه کاری خواهد کرد، واقعاً ساعت 11 یا 2 شب است و آنها باید صبح زود بیایند. آزاردهنده ترین چیز این است که شما باید به خواسته خود برسید و مشتریان رئیس شما را رها می کنند.

شرکت ما نسبتا بودایی در داچانگ است. اما مفهوم ساعت کاری وجود ندارد، فکر می کنم ما از یک طرف بوداها را با هم مقایسه می کنیم و از طرف دیگر ساعت کار اساساً توسط خودمان کنترل می شود. اما نکته آزاردهنده این است که حتی اگر فکر کنم از دوشنبه تا جمعه کارم تمام شده است، آخر هفته ها با من تماس می گیرند و همکارانم نیز این موضوع را طبیعی می دانند، زیرا برخی از همکاران تعطیلات آخر هفته ندارند و وقفه جبرانی خواهند داشت. من هر بار خیلی اذیت می شوم، به خصوص اگر بخواهم در آن بخوابم، اساساً غیرممکن است. وقتی این نوع تماس را دریافت کردم، احساس کردم روز دوشنبه سر کار استراحت نکردم و حد و مرزی هم نداشتم.

چه مومو، کارمند سابق یک کارخانه بزرگ:

اضافه کاری بسیار جدی و بسیار رایج است، زود است که قبل از ساعت 11 شب کار را ترک کنید و غیر معمول نیست که تا ساعت 1 یا 2 بامداد اضافه کار کنید.

من به این فکر کرده ام که چرا اغلب اوقات اضافه کار می کنم، خیلی وقت ها دست خودم نیست، مثلاً شما برنامه ای نوشته اید که باید با رهبر هماهنگ شود، اما برنامه رهبر در اوایل روز پر است، بنابراین شما فقط می تواند عصر با رهبر قرار ملاقات بگذارد. رهبر ممکن است فقط ساعت 10 وقت داشته باشد که با شما قرار ملاقات بگذارد و وقتی کارتان تمام شد ساعت 12 خواهد بود و شما باید زمانی را صرف تجدید نظر کنید. از بالا تا پایین اینطور است و به مرور زمان هر روز اضافه کار می کنم.

و بایت ها واقعاً، واقعاً، بسیار زیاد خواهند بود. فقط برنامه یک بایت را باز کنید و می بینید که هر روز پر از جلسات بزرگ و کوچک است. ما گاهی به شوخی می گوییم که در طول روز جلساتی داریم و فقط شب ها برای نوشتن برنامه وقت داریم. من دو سه ساعتی است که یک جلسه طوفان فکری را تجربه کرده ام و در نهایت ایده موثری مطرح نشد و بازدهی بسیار پایینی داشت. برخی از جلسات همزمان Lacy با بیش از دوازده بخش به طور همزمان تماس می گیرند، اما محتوای مربوط به شما ممکن است فقط ده دقیقه باشد.

یک بار سه روز متوالی پروژه داشتم. روز اول چهار ساعت، روز دوم سه ساعت و روز سوم دو ساعت خوابیدم. روزی که پروژه به پایان رسید، من در حال راه رفتن و دریفت بودم، و واقعاً احساس می کردم که کسی همه جا به دنبال شما می گردد.

یک بار جلسه داشتیم و ساعت تقریباً 12 بود و نیمه شب برای بایت خیلی سخت بود که با ماشین تماس بگیرد، اصولاً یک ساعت در صف شروع شد. داشتم به این فکر می کردم که از قبل شروع به تگرگ ماشین کنم، ولی رهبر گوشی را گرفت و گفت: اگر می خواهید غذا بخورید، برای همه سفارش می دهم. خیلی خسته بودم وقتی بایت را ترک کردم دو ماه بود پریودم نرسیده بود و اغلب ضربان قلبم نامنظم بود.

فقط می توان گفت که مشت زدن انعطاف پذیر ترس سرمایه داران است، بدون زمان کار مشخص، زمان کار مشخصی وجود ندارد.

کارآموز داچانگ آژو:

تعداد کمی وجود دارد و کارآموزان خودم باید فعال تر باشند. پیاده شدن ساعت نه از سر کار طبیعی است و حداکثر ساعت از دو گذشته است.

شانسی برای ثابت شدن من در این سمت وجود ندارد، لیدری که من را آورده گفت امکان دارد کارمند ثابت سایر ادارات شوم، اما بعید می دانم. حتی اگر احساس امیدواری نکنم، بیشتر فعال خواهم شد و در فعالیت های تیمی بیشتری شرکت خواهم کرد. برخی از فعالیت‌های سرگرمی صرفاً سرگرمی هستند، اما گاهی اوقات اضافه کاری می‌تواند احساس کند که اکثر مردم کار نمی‌کنند.

من یک کار معمولی پیدا نکردم، اما فکر نمی کنم اگر روزی کارمند عادی شوم، در مقابل اضافه کاری مقاومت نکنم. چون مزایا بهتر است و در خانه کاری برای انجام دادن وجود ندارد، می توانم کارهای خودم را در شرکت «اضافه کاری» انجام دهم.

یانگ مومو، کارمند داچانگ:

این کاملاً متناقض است، از یک طرف ما احساس می کنیم که این نوع چیزها از ما دور است، زیرا ما هنوز جوان هستیم. اما در واقع این چیز در کنار شماست، همین همکارانی هستند که در اطراف ما کار می کنند، چه برنامه نویس، چه محصول یا عملیات، همه آنها از یک نوع همکاران هستند.

تنها چیزی که می توانم بگویم این است که اجازه ندهید خود را خراب کنید، زیرا احساس می کنم اگر یک مرگ ناگهانی یا ناراحتی جسمی ناشی از کار باشد، خودتان می توانید آن را احساس کنید. من معتقدم که بدن انسان می تواند تغییراتی را در بدن خود احساس کند. من بسیار نگران احساسات روانی و جسمی خود خواهم بود. اگر واقعاً احساس خستگی می کنید، اضافه کاری نکنید. بدن شما مهمترین چیز است. این بسیار واقع بینانه است.

شما خود را در یک وضعیت ذهنی و کاری طولانی مدت با فشار بالا قرار نمی دهید. چون درست است که از نظر شرکت، شرکت قطعاً نمی‌خواهد که شما ناگهانی بمیرید، زیرا این موضوع تأثیر زیادی دارد و هزینه‌های زیادی هم در بر خواهد داشت، او قطعاً نمی‌خواهد. بنابراین این شرکت در واقع نوعی مشاوره روانشناختی، ماساژ سلامتی رایگان یا موارد دیگر را انجام می دهد.

بنابراین من فکر می کنم برای شما بسیار مهم است که از این چیز به طور معقول استفاده کنید و سپس فشاری را اضافه کنید که بتواند وضعیت روانی و کار شما را تنظیم کند.

کارمند داچانگ M:

من معمولا اول به کدام شرکت نگاه می کنم، برای برخی از شرکت ها فکر می کنم مشکل جوانان استراحت است نه 100 درصد به دلیل خستگی کار. برخی از تیم های پروژه شرکت و عملیات تجارت الکترونیک اغلب نیاز دارند تا دیروقت بیدار بمانند، و واقعاً معمول است که آنها اضافه کار کنند. من فکر می کنم این نوع حقوق باید متناسب با تا دیر وقت بیدار ماندن باشد، در غیر این صورت افراد زیادی حاضر به کار نیستند. سخت و ترک. .

در واقع مرگ ناگهانی محدود به کارخانه های بزرگ نیست، هر روز اتفاق می افتد، اما کارخانه های بزرگ به نقطه حمله تبدیل می شوند و توجه بیشتری را به خود جلب می کنند.

چه مومو، کارمند سابق یک کارخانه بزرگ:

من فکر می کنم طبیعی است، وقتی افراد به طور مداوم کمبود خواب دارند و از مغز خود به شدت استفاده می کنند، بدن آنها دائماً بارگذاری می شود که منجر به فروپاشی کامل می شود.

افراد بایت بسیار متحرک هستند. من این بار همکارم را نمی شناسم، اما فکر می کنم طبیعی است که بایت اتفاق بیفتد. این دومین رویداد مرگ ناگهانی است که من تجربه کرده ام. زمانی که قبلاً در iQIYI بودم، دختری از همان گروه به طور ناگهانی فوت کرد، دختری که به تازگی از تحصیلات تکمیلی خارج از کشور فارغ التحصیل شده بود و به مدت نیم سال به کار پیوست. او مستقیماً در شرکت جان سپرد، بلکه پس از ترک کار در KTV درگذشت. چگونه می توان گفت، برای شما دشوار است که بگویید آیا مستقیماً به شرکت مربوط است یا خیر، اما فشار افکار عمومی را کاهش می دهد.

مانند بایت این، او در ورزشگاه درگذشت. این جور آدمایی که تو ایستگاه کاری نمرده کم و بیش میگن مشکل خودشه نه اضافه کاری. در آن زمان خیلی ها می گفتند که چرا او هنوز به KTV رفت.

اما فکر می‌کنم اضافه کاری واقعاً یکی از دلایل آن است، وقتی آنجا کار می‌کردم، در سال نو چینی هفت روز با کامپیوتر اضافه کار کردم.

کارآموز داچانگ آژو:

خانواده من خیلی نگران چنین موضوعاتی هستند، اما احساس می کنم آنها از من دور هستند. مادرم تقریباً هر روز به من زنگ می‌زد و می‌پرسید که آیا اضافه کار می‌کنم، جواب مثبت بود و همیشه می‌گفت خیلی نگران است و به من می‌گفت اینقدر کار نکن. فقط گاهی اوقات مجبورم سخت کار کنم. کارآموز بودن در یک کارخانه بزرگ در حال حاضر خیلی بهتر از همکلاسی های من است. اگر بیشتر می خواهید، واقعاً باید سخت کار کنید.

من خودم احساس می‌کنم که اگر بتوانم برای چند سال پول یا تجربه زیادی در یک کارخانه بزرگ جمع‌آوری کنم، باز هم اضافه کاری ارزشش را دارد. البته اعتراف می کنم که کمی "سوگیری بازمانده" وجود دارد، زیرا معاینه فیزیکی دارم و بعید می دانم که مرگ ناگهانی برایم اتفاق بیفتد.

یانگ مومو، کارمند داچانگ:

ایستگاه B، Pinduoduo، و صدای کارآموزان WeChat شرکتی در سال گذشته، احساس می‌کنم که تولیدکنندگان بزرگ هنوز به این جنبه توجه دارند. برخی از تیم های شرکت ما موظفند ساعت ده بروند و ساعت شش کار را ترک کنند، باید ساعت ده بیایند اما حداکثر ساعت هشت باید بروند. به آنها دستور داده شده که اضافه کار نکنند.

اما تیم ما در مورد آن صحبت نکردند. همکاران داخلی ما فکر می کردند که رئیس بزرگ ممکن است فکر کند این کار شدنی نیست. یعنی اگر چه دفاتر مرکزی شرکت های بزرگ از این امر دفاع می کنند، اما ممکن است بعد از انجام این کار این مورد از بین برود. یکی اینکه کارها را نمی توان انجام داد، و دیگری هنوز کمی رول است.

در واقع، آنقدر که تصور می‌شود، مشاغل زیادی در صنعت اینترنت وجود ندارد، اما هر چیزی که رئیس می‌خواهد این است که بتواند مدل‌های انفجاری و محصولات باکیفیت تولید کند، اما بازار بسیار بزرگ است، بنابراین ممکن است بسیار بسیار خوب باشد. ، و زمان بیشتری را صرف آن کنید. درست است که سود اینترنت در شرف گذر است و نوآوری های دیگری نیز راه اندازی می شود که تا حدودی نگران کننده است.

من شخصاً فکر می کنم که این اقدامات چندان مؤثر نخواهد بود، زیرا دلیل اصلی این است که او مشکل را حل نکرده است، مشکل اساسی اینترنت و فرهنگ اضافه کاری است. اگر واقعاً می‌خواهید در شرکت اینترنتی پیشرفت کنید، یا اگر واقعاً روحیه کارآفرینی قوی دارید، در واقع باید وارد کار شوید.

کارمند داچانگ M:

من فکر می کنم موثر است و ساعت کار را به شدت کنترل می کند. اکنون برخی از مردم واقعاً زندگی خود را با پول معامله می کنند و واقعاً برای دریافت حقوق اضافه کاری سخت کار می کنند. من فکر می کنم برخی از اقدامات مانند کارخانه های بزرگ واقعا مفید هستند، به عنوان مثال، ByteDance 996 را لغو می کند. در واقع، بسیاری از شرکت ها مقررات اجباری اضافه کاری را لغو می کنند.

به نظر من این یک نوع پیشرفت و همچنین نوعی مراقبت است، از نیاز سفت و سخت اضافه کاری تا نیاز نرم اضافه کاری کمتر. البته ممکن است برخی از کارمندان احساس کنند که این ضرر است زیرا هیچ درآمد اضافی از اضافه کاری وجود ندارد.

چه مومو، کارمند سابق یک کارخانه بزرگ:

من واقعاً آن را تجربه نکرده‌ام. من قبلاً در طول تعدیل تابستان گذشته شرکت را ترک کردم. نمی‌توان گفت که آیا واقعاً مؤثر است یا خیر، اما فکر می‌کنم روند کلی خوب است. بالاخره وقتی همه شروع به درک این موضوع می‌کنند و تلاش می‌کنند در حداقل وقت دیدن نور است، شاید یک روز در آینده، خورشید واقعاً به زمین بتابد!

قطعا لغو هفته های بزرگ و کوچک مفید است، بالاخره هر آخر هفته اضافه کاری نیست. زمانی که در داچانگ بودم، هنوز پروژه را دنبال می کردم، اگر پروژه ای نبود یا پروژه عجله نداشت، نمی توانستم اضافه کار کنم.

کارآموز داچانگ آژو:

کمی مفید خواهد بود و اجرای آن زمان زیادی را از شرکت می گیرد.

در شرکتی که در دوران کالج کارآموزی کردم، دفتر تقریباً پنج دقیقه بعد از ساعت کاری خالی بود. داچانگ برعکس است، پنج دقیقه بعد از ساعت کاری، تقریباً هیچ کس دفتر را ترک نمی کند. یک روز یکی از همکاران ساعت از کار پیاده شد، اما به دلیل چیزی در خانه به همه گفت و عذرخواهی کرد. در کل احساس یکسان نیست، من فکر می کنم در داچانگ، شما به شجاعت و قدرت نیاز دارید تا بلافاصله پس از پیاده شدن از محل کار بدون هیچ گناهی، آنجا را ترک کنید.

اما من فکر می کنم رهبری بسیار مهم است، و این همه از بالا به پایین است. اولین دوره کارآموزی من هم می خواست عملکرد خوبی داشته باشم، اگر بیشتر اضافه کار می کردم توسط لیدرم بیرون می شدم، همان گروه هم می گفتند این سبک نیست. اگر بخواهم تغییر کنم، فکر می کنم زمان بیشتری طول می کشد، اما اگر رهبران بتوانند به موقع از کار خارج شوند، فکر می کنم کارمندان اعتماد به نفس بیشتری خواهند داشت.

با این حال، بسیاری از رهبران بزرگ خود بعد از ظهر آمدند، بنابراین آنها نیز دیرتر رفتند.

#خوش آمدید به حساب رسمی وی چت آیفانر: آیفانر (وی چت: ifanr) توجه کنید، در اسرع وقت مطالب هیجان انگیزتری برای شما آورده خواهد شد.

لاو فانر | لینک اصلی · مشاهده نظرات · سینا ویبو