به عنوان یک کارگر، اگر هر روز بعد از مرخصی از کار آه می کشید، «نمی دانم سر کار دارم چه کار می کنم؟» اگر واقعاً می خواهید پاسخ را پیدا کنید، پیشنهاد می کنم از رئیس یا همکاران خود در بخش فنی بپرسید. . احساسات شما فریبنده است، اما باید از منابع شبکه عمومی شرکت بررسی کنید. اطلاعاتی که ثبت می کند فریب نمی دهد.
گوم عمیقاً با این موافق است، بنابراین آنها واقعاً بررسی کردند. نه تنها تحقیق کرد، بلکه از کسانی که از شبکه این شرکت برای رسیدگی به کارهای نامربوط استفاده می کردند نیز انتقاد کرد و در اسناد داخلی اعلامیه های جریمه صادر کرد. با این حال، اسناد داخلی همیشه به بیرون درز می کند و بسیاری از کاربران اینترنت نیز این اطلاعیه جریمه را دیده اند.
در یک محیط شبکه ای که از ماهیگیری حمایت می کند و از اضافه کاری امتناع می ورزد، عملیات Gome البته با انتقادات زیادی روبرو شده است.
قبل از فروپاشی شرکت، من دوست دارم شروع به درک نظم و انضباط کنم.
چرا اعلام نمی کنید کدام کارمند ساعات اضافه کاری طولانی دارد؟ آن نفرت انگیز است!
موزیک گوش دادن چه اشکالی داره با گوش دادن به موسیقی بدون موسیقی نمیتونم ساعت بسازم!
مثل یک کارگر باستانی زیر نظر گرفته می شود…
یک اخطار جریمه بحث های زیادی را به راه انداخت و مسئول مربوطه در بخش روابط عمومی گروه گوم باید پاسخ می داد.
از دیدگاه شرکت، قطعاً از کتابچه راهنمای کارکنان پیروی می کند و تا حدی کارمندان را مدیریت می کند.
وضعیت برخی از کارمندان منطقی و معقول است و منابع انسانی قضاوت درستی خواهند داشت. علاوه بر این، مانند بخش ویدیو، باید مدت زیادی طول بکشد تا Douyin باز شود، ما نمی توانیم گزارشی تهیه کنیم.
به نظر می رسد که من می توانم آن را اینگونه درک کنم. به جز اینکه برخی از کارمندان عادت به گوش دادن به موسیقی دارند، مصرف بیش از 20 گیگابایت داده برای گوش دادن به موسیقی و دانلود موسیقی طبیعی است. آن دسته از کارمندانی که از بیش از بیست گیگابایت ویدیو Tencent در محل کار استفاده می کنند واقعاً اغراق آمیز هستند. از این منظر، این اطلاعیه مشکلی ندارد.
فقط این است که علاوه بر اینکه "ماهیگیری" باید برای شرکت آزاردهنده باشد، بسیاری از مردم نگران این روش تشخیص ماهیگیری با ابزارهای فنی هستند. در این موضوع رابطه بین نیروی کار و مدیریت بسیار نابرابر است. شرکت می تواند به وضوح وضعیت ماهیگیری و اضافه کاری کارمند را بداند، اما وضعیت اضافه کاری را گزارش نمی کند، زیرا اولی می تواند کمتر پرداخت کند و دومی ممکن است بیشتر بپردازد.
کارگران قدیم از شلاق استفاده می کردند، کارگران مدرن تحت نظارت هوش مصنوعی و اینترنت بودند
آیا کارگران نیاز به مدیریت دارند؟ بعد از مدت ها کار از خانه، فکر می کنم هنوز به آن نیاز دارم. با مهلت مقرر می توانم در خانه کار کنم و اصرار کنم که مقاله را صبح زود بعد از ماهیگیری بنویسم، با جلسه انتخاب موضوع صبح، می توانم تا ساعت دو بعد از ظهر به جای خوابیدن از رختخواب بلند شوم. هشت ساعت کار دارم با توجه به نیاز تولید و حجم پیش نویس با پوزخند سر کار نمیروم و با پوزخند از کار خارج می شوم.
شرکت برای استخدام افراد برای کار هزینه می دهد مدیریت صحیح مشکلی ندارد سیستم کار هشت ساعته و محدودیت های اولیه حجم کار مشکلی ندارد. اما اگر کمی بیشتر باشد اغراق است؟
درک "مدرک" مدیریت شرکت مشکلی است که برای ساعات کاری کارکنان الزاماتی دارد و همچنین دارای ابعاد مختلفی مانند محدودیت در حجم کاری کارکنان است. اما هر چقدر هم که درک این درجه سخت باشد، هیچ کس فکر نمی کند که کارگران انبار آمازون به دلیل محدودیت های اولیه حجم کار حتی حاضر به توالت در طبقات دیگر نیستند. آیا انتخاب استفاده از بطری های آب معدنی برای حل مشکل طبیعی است. آی تی؟
▲ کارگران انبار آمازون استفاده مستقیم از بطری های آب معدنی را برای حل کردن انتخاب می کنند
خواه بار کار اصلی کارگران آمازون باشد یا نظارت بر جریان منابع شبکه عمومی Gome، این روش مدیریت یکجانبه شرکت برای کارمندان است. این یک اصلاح بیشتر مدیریتی در عصر دیجیتال است که می‌تواند «پتانسیل کاری» کارکنان را بهتر بسیج کند. دیدن اینکه آیا حجم کاری آنها اشباع شده است یا خیر، ساده است.
اما وجود به معنای معقول نیست.همانطور که تجهیزات و فناوری های مدیریتی هوشمندتر و بیشتر وارد دفتر می شوند، واقعاً کسی باید بپرسد که آیا این معقول است؟
سازمان پارلمانی چند حزبی در بریتانیا احساس می کند که این احتمالاً غیر منطقی است، بنابراین آنها می خواهند "قانون پاسخگویی الگوریتمی" را پیشنهاد کنند. از نظر آنها، این سیستم از الگوریتم‌ها برای نظارت بر کارمندان و تنظیم KPI به سلامت روانی کارکنان آسیب می‌رساند و باید با قوانین جدید کنترل شود. آنها در گزارش "مرز جدید: هوش مصنوعی در کار" عنوان کردند:
به طور خاص، ترکیب نظارت همگانی و تعیین هدف کاری تأثیر منفی قابل توجهی بر سلامت روحی و جسمی کارکنان داشته است، زیرا کارکنان تحت فشار شدید ناشی از مدیریت خرد مستمر، بلادرنگ و ارزیابی خودکار هستند.
چرا سفارشات برای سواران غذای آماده هرگز تمام نمی شود؟ زیرا پلت فرم غذای آماده از طریق مجموعه ای از سیستم های کارآمد دائماً حد بالایی سواران را لمس می کند و می تواند به اضافه کردن سفارشات به سواران ادامه دهد؛ چرا کار خط مونتاژ پایانی ندارد زیرا تمام تماس شما را محدود می کند در زمان ماهی، شخصی با پیوند دادن تعداد قطعات به کار، همه کارها را انجام می دهد؛ چرا رانندگان تحویل خرده فروشی همیشه مقررات راهنمایی و رانندگی را نقض می کنند، زیرا در سیستم زمان تدارکات آنلاین، ممکن است زمان حمل و نقل کمتر از حداکثر سرعت برای آن وجود نداشته باشد. خرابی ماشین
▲ سواران غذای آماده همچنان توسط سیستم هدایت می شوند تا محدودیت های خود را به چالش بکشند
زندانیان در سلسله باستان برای انجام کارهای سخت فرستاده می‌شدند. کمی تنبلی توسط ناظران شلاق می‌خورد، اما ممکن است به عنوان یک مجازات اداری نیز در نظر گرفته شود. امروزه کارگران در ازای دریافت حق الزحمه از نیروی کار استفاده می کنند، اما باید تحت نظارت ابزارهای مختلف علمی و فناوری باشند.نرم افزار ساعت ورودی را تنها می توان به عنوان یک سطح ورودی در نظر گرفت و دیجیتالی شدن هر فرآیند کاری را می توان ادامه داد. حد بالای کارمندان را کشف کنید.به عنوان نوعی ظلم معنوی تلقی شود.
از منظر کسانی که درخواست قانون می کنند، هوش مصنوعی باید مردم محور باشد، اما استفاده کنونی شرکت از هوش مصنوعی، الگوریتم ها و نظارت بر فناوری، بی عدالتی را برای کارمندان به ارمغان آورده است.
دفتر هوشمند می تواند بسیار "کارآمد" باشد، اما کارگران نیز باید به آنها احترام بگذارند
توسعه فناوری سریع است. از دیدگاه کنونی، فناوری اساساً از قوانین و مقررات جلوتر خواهد بود. این شرکت می‌خواهد کارمندان را از طریق ابزارهای فنی محدود کند تا ببیند حد بالای کارمندان کجاست. این ممکن است ساده‌تر از آن چیزی باشد که تصور می‌شد.
برخی از شرکت های فناوری محصولات کوسن هوشمند را طراحی کرده اند. این بالشتک می‌تواند سلامت آنها را کنترل کند، خستگی ناشی از نشستن نامناسب را جمع‌آوری کند و یادآوری‌هایی را به موقع ارسال کند. نکته کاربردی تر این است که این بالشتک می تواند ضربان قلب کارمندان را نیز اندازه گیری کند که برای کارفرمایانی که نگران مرگ ناگهانی کارمندان در حین کار با شدت بالا هستند بسیار کاربردی است.
▲ کوسن هوشمند در حال آزمایش عکس از: نیویورک تایمز
این به خودی خود محصولی است که می تواند احتمال مرگ ناگهانی کارمندان را از سطح دیگری کاهش دهد و در عین حال به کارمندان کمک کند تا عادات نشستن خود را بهینه کنند، اما در عین حال به بهترین ابزار برای شرکت ها برای تعیین کارمندان تبدیل شده است. ساعات کاری. HR فقط باید اطلاعات مربوط به بالشتک را بازیابی کند تا بداند آیا کارمند برای مدت طولانی در محل کار غایب بوده است یا خیر.
خانمی پس از شرکت در تست داخلی بالشتک هوشمند صندلی توسط HR از خانمی پرسید که چرا یک روز نیم ساعت در محل کار نبود؟ همکار دیگری که در بتای بسته شرکت کرده بود نیز از او پرسیده شد که چرا یک روز پانزده دقیقه زودتر رفت. عارضه جانبی این کوسن هوشمند باعث می شود کارکنانی که در آزمون بسته شرکت می کنند احساس کنند در زندان هستند، "چون تمام شواهد در بالشتک است، شما دائما تحت نظر هستید."
تولیدکننده مبلمان اداری آمریکایی، هرمان میلر، چهار سال پیش شروع به توسعه میزهای هوشمند و پلتفرم‌های دیجیتال هماهنگ با آنها کرده است و از آن زمان، به‌طور متوالی سخت‌افزارهای اداری هوشمند مانند صندلی‌های اداری تحت شبکه و تجهیزات اداری یکپارچه را معرفی کرده است. با این حال، هر سخت‌افزار شبکه‌ای داده تولید می‌کند و داده‌ها ممکن است عوارض جانبی را برای صندلی اداری که در ابتدا می‌خواست کاملاً هوشمند باشد، به همراه داشته باشد.
▲ محصولات اداری هوشمند هرمان میلر.
اما هیچ کس نمی خواهد که هر حرکت او مرتب و تماشا شود. برای کسانی که بیش از پول کار می کنند، این نوع نظارت و کنترل مداوم غیرقابل قبول است.
یوبهل که سه سال است فارغ التحصیل شده است، نمی تواند سال تحصیلی خود را فراموش کند که به مدت یک ماه و نیم در تابستان در کارخانه مونتاژ مادربرد کامپیوتر کار می کرد. من هر روز از ساعت 8 تا 20 کار می کنم، به جز دو وعده غذای وسط، فقط 15 دقیقه وقت آزاد دارم تا به توالت بروم. اگر می‌خواهید در زمان‌های دیگر به توالت بروید، باید به سرپرست تیم گزارش دهید و کسی را پیدا کنید که مسئولیت آن را بر عهده بگیرد، در زمان‌های دیگر نمی‌توانید خط مونتاژ را ترک کنید.
بعد از آن به آنجا نرفتم، هر چقدر هم که پول دادم، نمی روم.» برای یوبهل، کار تابستانی پول درآوردن است، اما این راه پول درآوردن خیلی ویرانگر است و او نمی خواهد. دوباره به آن فکر کن با این حال، بسیاری از کارخانه های خط مونتاژ وجود دارند که از محیط کار تابستانی او بدتر هستند. برخی از آنها مچ بند ضد الکتریسیته ساکن را روی دست کارگر قرار می دهند که فقط یک بار در روز می توان قفل آن را باز کرد تا کارگر به توالت برود. در بقیه زمان‌ها توسط محیط‌زیست نظارت می‌شود که طولانی‌ترین ساعات کاری را تضمین می‌کند.
▲ همه افراد در خط مونتاژ یک ماشین کارآمد هستند
کارگران در خط مونتاژ چنین محیط کاری کاملاً کنترل شده ای را دوست ندارند، اما مشاغل نسبتا کمی برای انتخاب دارند و به ندرت در انتخاب شغل به پیشرفت شغلی فکر می کنند. بنابراین اجازه دهید پذیرش چنین کنترل شدید برای کارگران آسان تر خواهد بود.
اما برای کرکرهای اینترنتی، پذیرش چنین کنترل و مدیریتی ممکن است دشوارتر باشد. این مورد در مورد محکومیت توالت چند وقت پیش است. کارمندان Pinduoduo آزادی توالت ندارند؛ کارمندان Kuaishou هنگام رفتن به توالت یک تایمر با دقت یک ثانیه می بینند؛ Bytedance مسدود کننده های سیگنال را در توالت نصب می کند؛ 360 همچنین آماری در مورد استفاده از توالت دارد. اپلت ها
من حقوق بالایی دارم، 996 هستم، می خواهم برای تکمیل جهش کلاس به کلاس شرکت تکیه کنم، من یک شغل مناسب می خواهم، بنابراین شرکت حتی نمی تواند توالت را تا این مرحله کنترل کند. ممکن است کنترل دقیق زمان توالت تنها اولین قدم باشد، اما اگر کوسن‌های هوشمند و سایر دستگاه‌های متصل را اضافه کنید که می‌توانند وضعیت کاری شما را به دست آورند، شرکت واقعاً می‌تواند تمام ساعات کاری را کنترل کند.
امروزه، زمانی که کارکنان اینترنت مجبورند تا حد امکان از داده‌های خود برای دسترسی به اینترنت استفاده کنند، تجهیزات اداری هوشمند مشابه و بهینه‌سازی جریان کار هوش مصنوعی بهتر است کمتر از روال‌های معمول استفاده کنند و صمیمانه‌تر باشند. وگرنه ضربه زدن به کارگران احمقانه نیست، اگر این راه ماهیگیری مسدود شد، دنبال یکی دیگر باشید، اگر این شرکت باید کنترل شود، به دیگری تغییر می کند.
▲ دستگاه مغز انسان را کنترل می کند تصویر از: Wired
در حالی که کارایی را بهبود می بخشد، شرکت ها همچنین باید خطوط قرمز را ترسیم کنند. کارآمدترین روش این است که مردم را بی وقفه کاری کنید، اما اینکه آیا این واقعاً می تواند نتایج کار بیشتری را در واحد زمان ایجاد کند یا خیر، نیاز به علامت سوال دارد، ناگفته نماند این روش برای اجبار دیگران به ادامه کار کمی محترمانه تر است و کمی بیشتر بی اعتمادی
اگر رئیس شرکت واقعاً حلقه ای از کارگران خط مونتاژ را در دستان کارمندان نصب می کند، ممکن است نه تنها دوست داشته باشید به جستجوی داغ در Weibo اشاره کنید، بلکه روز بعد چندین درخواست استعفا دریافت کنید.
#به دنبال کردن حساب رسمی وی چت Aifaner خوش آمدید: Aifaner (شناسه WeChat: ifanr)، در اسرع وقت مطالب هیجان انگیزتری در اختیار شما قرار خواهد گرفت.
